Per il corso di Interaction Design volevo lavorare su qualcosa di concreto e un po' fuori dagli schemi, non solo un'app o un'interfaccia su schermo. Mi sono chiesto quante volte capita di dover mettere in pausa un film per rispondere al telefono o gestire il volume, alzandosi ogni volta o cercando alla cieca il telecomando o la tastiera. Da qui è nata l'idea di CornRemote: un contenitore per popcorn che è anche un telecomando, con i pulsanti per play/pausa, volume e avanti/indietro posizionati direttamente sul lato del bucket.

Prima di costruire il prototipo ho studiato un po' di letteratura su ergonomia e telecomandi, per capire cosa rende un dispositivo davvero facile da usare (e cosa invece frustra le persone).

Per capire se funzionava davvero ho fatto provare CornRemote a un gruppo di utenti, facendo compilare due questionari su Qualtrics: uno prima e uno dopo l'utilizzo.

• Prima del test: ho chiesto abitudini di visione, esperienze passate con i telecomandi e quanto spesso capitasse di alzarsi durante un film. Tutti guardavano contenuti da PC almeno 2-3 volte a settimana, e tutti avevano avuto almeno un'esperienza negativa con un telecomando tradizionale.
• Dopo il test: ho chiesto quanto fosse stato facile e intuitivo usare il dispositivo, se i pulsanti fossero facili da trovare al buio, e se si fosse riusciti a gestire il film senza alzarsi.

Un dato che mi ha fatto piacere: il 75% ha detto di essere riuscito a mangiare i popcorn più comodamente durante l'uso, e la maggior parte ha apprezzato anche l'estetica del prototipo, non solo la funzione.

Il prototipo funziona bene ma ha ancora dei margini di miglioramento: i pulsanti di carta si consumano nel tempo, la plastilina dietro potrebbe indurirsi, e i cavi limitano un po' la libertà di movimento. Le idee per il futuro sono passare al silicone (più resistente e lavabile), rendere il tutto wireless ed esplorare materiali più duraturi per i pulsanti.

Il report completo della ricerca e le slide di presentazione del prodotto sono disponibili qui sotto.

Nell'ambito di un progetto universitario ho approfondito il tema delle NFT (Non-Fungible Token), illustrando come funziona la tecnologia blockchain alla loro base e analizzando i principali processi psicologici — identità sociale, FOMO e dinamiche di gruppo — che ne influenzano la percezione di valore e il comportamento dei collezionisti.

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La tabella riporta i livelli di inquadramento del CCNL Federmeccanica-Assistal, i corrispondenti minimi mensili lordi in vigore dal 1° giugno 2026 e gli scatti di anzianità previsti per ciascun livello.

Nota: I minimi si intendono lordi mensili. Gli scatti di anzianità maturano ogni 2 anni di servizio continuativo, fino a un massimo di 5 scatti per ogni lavoratore. Fonte: CCNL Federmeccanica-Assistal.

Nel CCNL Federmeccanica-Assistal i termini di preavviso sono identici sia per licenziamento che per dimissioni, e variano per gruppo di livelli e anzianità di servizio. Non c’è distinzione tra operai e impiegati. I giorni sono di calendario e decorrono dal giorno successivo alla comunicazione.

⚠️ I termini sono uguali per licenziamento e dimissioni. Fonte: CCNL Federmeccanica-Assistal, Sez. IV, Tit. VIII, art. 1. Decorrenza: dal giorno successivo alla comunicazione scritta (non dal 1° o 16° del mese come in altri CCNL).