Mi appassiona capire il business delle aziende e come funzionano dall'interno.
Dopo un anno in SIT S.p.A. cerco un contesto industriale e di prodotto
in cui continuare a crescere nelle Risorse Umane.
Sono un HR Generalist con una forte passione per l'innovazione e per le
aziende di prodotto. Mi appassiona capire il business e come le organizzazioni
funzionano internamente. Non mi stanco mai di apprendere: la curiosità è il mio driver principale.
People-first
Background in psicologia cognitiva applicata al servizio dei processi HR e delle persone.
Data-driven
Excel avanzato, Power Query e Power BI per trasformare i dati HR in decisioni.
AI-curious
Integro strumenti di intelligenza artificiale nel lavoro quotidiano per essere più efficace.
02 — Esperienza
Esperienza lavorativa
Due internship in ambito HR: dalla gestione della formazione finanziata al ruolo di HR Generalist nell'headquarter di un gruppo industriale.
SIT
SIT S.p.A.
Corporate HR Generalist Intern
Ott 2025 — Ott 2026
Padova, IT
HRBP Support & OnboardingSupporto attivo all'HRBP nella gestione quotidiana della popolazione aziendale (white collar). Principale punto di riferimento dei tirocinanti presenti nell'HQ.
Talent AcquisitionGestione end-to-end dell'iter selettivo, dallo screening dei CV alla proposta economica. Rappresentanza aziendale ai Career Day universitari con focus su profili R&D.
Organizational DevelopmentCollaborazione attiva al processo di Performance Management, dall'analisi del perimetro alla delivery operativa, e supporto al progetto di Job Levelling.
Organizational DesignRilascio delle Comunicazioni Organizzative e aggiornamento degli organigrammi della BU Heating & Ventilation, interfacciandomi mensilmente con i responsabili dei plant produttivi internazionali.
HR Analytics & AI AdoptionUtilizzo avanzato di Excel a supporto dell'estrazione dei KPI per la certificazione UNI/PdR 125:2022 e integrazione di tool AI nel lavoro quotidiano.
R
Randstad Enterprise Italia
HR Training Specialist Intern
Dic 2024 — Mag 2025
Padova, IT
Coordinamento Formazione (Progetto GOL)Supporto nella gestione end-to-end dei corsi di formazione finanziata, curando la documentazione di compliance e la pianificazione delle aule. Interfaccia principale tra docenti, partecipanti e fornitori esterni per garantire la continuità operativa.
Data & Process ManagementMonitoraggio della compliance documentale e organizzazione dei dati tramite Excel.
03 — Formazione
Percorso accademico
Psicologia cognitiva applicata, con un focus sui processi decisionali e sul comportamento economico.
Laurea MagistraleSet 2022 — Lug 2025
Psicologia Cognitiva Applicata
Università degli Studi di Padova · Padova
Tesi sperimentale
Psychology of Economic Decisions — analisi quantitativa dei processi di decision-making applicata ai contratti di utenze domestiche. Studio delle variabili cognitive e dei bias che influenzano il comportamento economico e le scelte dei consumatori.
Laurea TriennaleSet 2018 — Mar 2022
Scienze e Tecniche Psicologiche
Università del Salento · Lecce
Tesi sperimentale
Studio sulle variazioni di stress e qualità del sonno in seguito a training olfattivo, attraverso la comparazione di diverse stimolazioni.
04 — Competenze
Competenze & strumenti
People & Talent
Talent Acquisition end-to-end
Screening CV e colloqui
Career Day universitari
Onboarding e supporto HRBP
Organizzazione & Sviluppo
Performance Management
Job Levelling
Organigrammi e comunicazioni organizzative
Formazione finanziata (GOL)
Data & Analytics
Excel avanzato (formule, Pivot)
Power BI — dashboard interattive
Power Query — pulizia dati
KPI per UNI/PdR 125:2022
AI & Tech
AI tool nel workflow quotidiano
Interaction Design & UX
Usability testing
Lingue
ItalianoMadrelingua
IngleseB2 · Fluente
Iscrizione Albo
PsicologoIscritto all'Ordine degli Psicologi della Puglia
SedePadova / Nord-Est · disponibile al trasferimento
ContrattoFull-time
DisponibilitàImmediata
06 — Interessi
Sono una persona molto curiosa, mossa dal desiderio di capire come si muove il mondo e sempre attenta ai
trend emergenti. Mi piace molto la tecnologia e sono un grande smanettone; nei contesti sociali
mi confronto e parlo molto con le persone.
Per il corso di Interaction Design volevo lavorare su qualcosa di concreto e un po' fuori dagli schemi, non solo un'app o un'interfaccia su schermo. Mi sono chiesto quante volte capita di dover mettere in pausa un film per rispondere al telefono o gestire il volume, alzandosi ogni volta o cercando alla cieca il telecomando o la tastiera. Da qui è nata l'idea di CornRemote: un contenitore per popcorn che è anche un telecomando, con i pulsanti per play/pausa, volume e avanti/indietro posizionati direttamente sul lato del bucket.
02
Le scelte di design
Prima di costruire il prototipo ho studiato un po' di letteratura su ergonomia e telecomandi, per capire cosa rende un dispositivo davvero facile da usare (e cosa invece frustra le persone).
Ergonomia
Uso con una mano sola
Ho tenuto la forma classica del bucket, ma i pulsanti sul lato sono posizionati così che l'indice cada naturalmente su Pausa/Play e il pollice raggiunga i tasti del volume senza sforzo.
Accessibilità
Pensato anche per gli anziani
Studi come quello di Carvalho et al. (2021) mostrano quanto i telecomandi tradizionali mettano in difficoltà le persone anziane. Per questo ho scelto pochi pulsanti, grandi, con icone chiare invece di simboli ambigui.
Contesto
Al buio e in compagnia
Ho applicato del nastro fosforescente sui pulsanti così restano visibili anche a luci spente. L'idea è anche di rendere più fluida la gestione del film quando si guarda in gruppo, senza spezzare la conversazione.
03
Come l'ho costruito
01
Bozze e posizionamento
Ho iniziato guardando cosa già esiste sul mercato (telecomandi classici, tastiera) per capirne i limiti, poi ho provato diverse disposizioni dei pulsanti sul contenitore prima di trovare quella giusta.
02
Materiali
Contenitore di popcorn in plastica (lavabile e riutilizzabile), nastro adesivo fotoluminescente per i pulsanti, plastilina sotto i tasti per dare una sensazione di pressione più solida al tocco.
03
Elettronica con Makey Makey
Ho usato una scheda Makey Makey collegata alla base del contenitore per trasformare i pulsanti in veri input da tastiera. I cavi interni sono stati fissati con del nastro per evitare rumori e dare più solidità al prototipo, e ho nascosto tutto con un secondo bucket sotto la base.
04
Come ho testato il prototipo
Per capire se funzionava davvero ho fatto provare CornRemote a un gruppo di utenti, facendo compilare due questionari su Qualtrics: uno prima e uno dopo l'utilizzo.
Prima del test
Ho chiesto abitudini di visione, esperienze passate con i telecomandi e quanto spesso capitasse di alzarsi durante un film. Tutti guardavano contenuti da PC almeno 2-3 volte a settimana, e tutti avevano avuto almeno un'esperienza negativa con un telecomando tradizionale.
Dopo il test
Ho chiesto quanto fosse stato facile e intuitivo usare il dispositivo, se i pulsanti fossero facili da trovare al buio, e se si fosse riusciti a gestire il film senza alzarsi.
05
Cosa è emerso dai test
0%
È stato facile da usare?
d'accordo
0%
Era intuitivo?
d'accordo
0%
Pulsanti trovabili al buio?
completamente d'accordo
0%
Film gestito senza alzarsi?
completamente d'accordo
Un dato che mi ha fatto piacere: il 75% ha detto di essere riuscito a mangiare i popcorn più comodamente durante l'uso, e la maggior parte ha apprezzato anche l'estetica del prototipo, non solo la funzione.
06
Limiti e prossimi passi
Il prototipo funziona bene ma ha ancora dei margini di miglioramento: i pulsanti di carta si consumano nel tempo, la plastilina dietro potrebbe indurirsi, e i cavi limitano un po' la libertà di movimento. Le idee per il futuro sono passare al silicone (più resistente e lavabile), rendere il tutto wireless ed esplorare materiali più duraturi per i pulsanti.
07
Documenti del progetto
Il report completo della ricerca e le slide di presentazione del prodotto sono disponibili qui sotto.
Tesina universitaria · Psicologia applicata alle nuove tecnologie
Explaining NFTs
Progetto universitario in cui ho presentato la tematica delle NFT e i processi psicologici che ne guidano il valore, introducendo inoltre il funzionamento della tecnologia blockchain.
BlockchainNFTPsicologia digitaleWeb3
01
Il progetto
Nell'ambito di un progetto universitario ho approfondito il tema delle NFT (Non-Fungible Token), illustrando come funziona la tecnologia blockchain alla loro base e analizzando i principali processi psicologici — identità sociale, FOMO e dinamiche di gruppo — che ne influenzano la percezione di valore e il comportamento dei collezionisti.
Minimi tabellari e scatti di anzianità del CCNL Federmeccanica-Assistal in vigore dal 1° giugno 2026, con i livelli di inquadramento e le ex categorie di riferimento.
CCNL Federmeccanica-AssistalVigore dal 1° giugno 2026Minimi tabellariScatti di anzianità
01
Minimi mensili dal 1° giugno 2026
La tabella riporta i livelli di inquadramento del CCNL Federmeccanica-Assistal, i corrispondenti minimi mensili lordi in vigore dal 1° giugno 2026 e gli scatti di anzianità previsti per ciascun livello.
Livello
Ex categoria
Minimo mensile1° giugno 2026
Scatto di anzianità
D1
2
1.784,94 €
21,59 €
D2
3
1.979,37 €
25,05 €
C1
3S
2.022,12 €
25,05 €
C2
4
2.064,88 €
26,75 €
C3
5
2.211,43 €
29,64 €
B1
5S
2.370,33 €
32,43 €
B2
6
2.542,98 €
36,41 €
B3
7
2.838,99 €
40,96 €
A1
8Q
2.907,01 €
40,96 €
Nota: i minimi si intendono lordi mensili. Gli scatti di anzianità maturano ogni 2 anni di servizio continuativo, fino a un massimo di 5 scatti per ogni lavoratore. Fonte: CCNL Federmeccanica-Assistal.
02
Preavviso di licenziamento e dimissioni
Nel CCNL Federmeccanica-Assistal i termini di preavviso sono identici sia per licenziamento che per dimissioni, e variano per gruppo di livelli e anzianità di servizio. Non c'è distinzione tra operai e impiegati. I giorni sono di calendario e decorrono dal giorno successivo alla comunicazione.
Livelli
Ex livelli
≤ 5 anni
5–10 anni
> 10 anni
D1, D2, C1
1, 2, 3, 3S
10 gg
20 gg
1 mese
C2, C3, B1
4, 5, 5S
1 mese e 15 gg
2 mesi
2 mesi e 15 gg
B2, B3, A1
6, 7, 8Q
2 mesi
3 mesi
4 mesi
I termini sono uguali per licenziamento e dimissioni. Fonte: CCNL Federmeccanica-Assistal, Sez. IV, Tit. VIII, art. 1. Decorrenza: dal giorno successivo alla comunicazione scritta (non dal 1° o 16° del mese come in altri CCNL).